Chargé d'emploi H/F - Orléans - Orléans Métropole

Publiée le : 4/16/2021

Résumé de l'offre

  • Type de contrat :
    Emploi
  • Lieu :
    Orléans
  • Publiée le :
    4/16/2021

Description de l'offre

Cadre d’emploi : Attaché territorial

Direction: Direction des relations humaines

Mission principale :

Missions principales du service :
- Mettre en place une politique de mobilité à l’échelle communautaire
- Piloter dans sa globalité la mise en œuvre du processus recrutement (interne et externe) en recherchant la meilleure adéquation profil/poste et en mettant en place des outils de sourcing répondant aux usages actuels
- Piloter et mettre en œuvre les dispositifs de développement des compétences (plan de formation) avec une analyse prospective des besoins en s’appuyant sur des usages numériques
- Participer aux changements organisationnels sous l’angle GPEC

Vous assurez vos missions sous la responsabilité du responsable de service emploi, parcours professionnels et formation, en lien étroit avec les chargés d’emploi, le coordonnateur emploi et les assistants recrutement.

Activités :

1- Gestion du processus de recrutement par portefeuille de direction

- Assurer le processus des recrutements sur les postes de cat. C à A par direction : de l’analyse du besoin, à la finalisation du recrutement (négociation rémunération), en veillant à assurer une qualité de service
- Communiquer sur les offres d’emploi et diffuser sur les supports adaptés
- Analyser les compétences et détecter les potentiels grâce à des tests techniques et de potentiel performant
- Mettre en place les outils de sourcing les plus adaptés en fonction des besoins, répondant aux usages actuels
- Conduire les entretiens en lien avec les directions opérationnelles et effectuer un compte-rendu à l’issue de l’entretien
- Conseiller et aider à la décision en matière de recrutement

2- Gestion et suivi de l’évolution des métiers et compétences des directions

- Maitriser les métiers et les compétences des directions suivis pour intervenir en appui sur l’accompagnement organisationnel et l’évolution des métiers dans le cadre de la GPEC
- Contribuer activement à la mise en place de la GPEC
- Etre l’interlocuteur privilégié des directions pour les accompagner, les conseiller dans leur analyse des besoins
- Assurer le suivi et la mise à jour des effectifs

3- Gestion administrative des recrutements

- Présenter la simulation de salaire aux directions et aux candidats
- Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement
- Arrêter le processus de recrutement et transmettre les informations et documents nécessaires au coordonnateur emploi ou à la carrière
- Définir avec les services les modalités d'accueil
- Alimenter les tableaux de suivi

4- Mission transversale

- Partenariats avec les établissements scolaires, organismes externes
- Participation au forum ou salon

Compétences requises :

Savoirs:

- Formation supérieure en droit, Gestion des Ressources Humaines
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale et les conditions de recrutement dans la FPT
- Connaître l’environnement des métiers de la fonction publique

Savoirs faire:

- Maitriser les techniques d’entretien de recrutement
- Forte capacité d’analyse et de discernement
- Etre en capacité à analyser des demandes complexes
- Capacité de synthèse et d’analyse
- Maitrise des techniques d’animation de réunion
- Maitrise des techniques de gestion de projet

Savoir-être:

- Sens du conseil et de l’écoute
- Réactivité
- Capacité de négociation
- Etre autonome et avoir le sens de l’initiative, être force de propositions
- Avoir le sens de l’organisation
- Etre adaptable
- Respect de la confidentialité, discrétion professionnelle
- Capacité à travailler en équipe
- Aptitude à intervenir dans des contextes difficiles ou conflictuels

Horaires : Temps complet 39h

 Renseignements auprès de : Charlotte RAJKOWSKI - 02.38.79.23.74

Clôture des inscriptions : 16/05/2021

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